年金・退職金レター

『第115号』　2008.2.25 2008年1月にPAAinEの取り組みのひとつとして、年金会計に対するディスカッションペーパーが公表された。

『第114号』　2008.2.18 ３．付与額の設計 （１）退職給付から給与への変換 キャッシュバランスプランおよび確定拠出年金を導入するということは、「退職時の給付を約束する制度（給付建）」をやめて、「勤務時の労働の対価の付与を約束する制度（拠出建）」に転換することを意味する。キャッシュバランスプランの設計とは、退職給付を給与に変換することに他ならない。

『第113号』　2008.2.12年金不信の要素として世代間格差が挙げられているが、同じような状態である国債と比較しながら、次世代への先送りの現状を考えたい。

『第112号』　2008.2.4 現在のわが国の年金制度は社会保険方式をとっている。最近、各方面でこれを税方式へ変えてはどうか？といった議論がなされており、先日、日本経済新聞社でも試算結果の記事が一面で取り上げられていた。私の周りでもこの記事を読んだ人が多いようで、よく話題に上っているところである。

『第111号』　2008.1.28 今回はキャッシュバランスプラン（以下、ＣＢ）で、指標を国債の利回りを基に設定した場合の給付額への影響（過去の実績）を確認します。

『第110号』　2008.1.21今回は、前回（メールマガジン第107号）の計算結果（※１）を元に分析を行いたい。

『第109号』　2008.1.15 ２． キャッシュバランスプランの再評価率 （１）再評価率の設計 キャッシュバランスプランの再評価率は、 （１）定率 （２）国債利回り、消費者物価指数、賃金指数等の指標 （３）（１）、（２）の組み合わせ （４）（２）または（３）に上下限を設けたもの

『第108号』　2007.12.25 ９．基礎率　（５）指標 指標は、キャッシュバランスプラン（以下、ＣＢ）で使用する再評価率、繰下利率及び年金換算率の基準となる率です。

『第107号』　2007.12.17退職給付会計基準委員会において、退職給付会計基準の見直しの検討プロジェクトが始まった。このプロジェクトは、会計基準のコンバージェンスに関して国際会計基準審議会と８月に取り交わされた「東京合意」に基づくもので、割引率の設定ルールの見直しが主要なテーマとなっている（「年金・退職金レター９１号」を参照）。

『第106号』　2007.12.10 キャッシュバランスプランの設計の要素は、(１)付与額の設計、(２)再評価率の設計、の２点である。これから数回に渡ってキャッシュバランスプランの設計の勘所について解説していきたい。